Tesla a perdu environ la moitié de sa capitalisation depuis ses sommets de 2021. Toutes les valeurs numériques sont relatives dans le temps. Les actionnaires, à mon avis, s’intéressent à la personnalité de Musk et sont prêts à le soutenir avec cette rémunération record. Il n'y a pas beaucoup de gens en business qui soient comparables en termes de performances
Une autre raison pour laquelle la plupart des salaires des dirigeants d’entreprise sont variables est la fiscalité. Au Brésil par exemple, la distribution des bénéfices aux associés n'est pas soumis à l'impôt.
C'est certainement un sujet d'actualité et controversé!
Mais un fait revient et attire le regard: le superbonus économique supérieur à 518 fois le salaire ou des millions d’indemnités de départ lorsque le top manager démissionne. En Italie, il arrive souvent que le haut dirigeant soit liquidé, laissant de grandes entreprises (dont une très célèbre) avec des déficits embarrassants.
Le déficit proche de la faillite face au profit disproportionné d'un ou de quelques-uns seulement crée la désaffection de ceux qui travaillent et appauvrit l'espoir social d'une bonne entreprise.
Enfin et surtout, je dirais que la position supérieure du manager est claire, qui gagnera plus pour la responsabilité exercée, mais en fait l'entreprise est composée de ses travailleurs qui veulent donc à juste titre bénéficier d'une manière ou d'une autre du progrès du travail. C'est aussi l'un des secrets pour augmenter la qualité des services fournis et le bien-être existentiel de ceux qui dans cette entreprise coopèrent.
Merci pour cette réflexion sur le plan économico-social que le podcast stimule.
Où est la transcription ?
Tesla a perdu environ la moitié de sa capitalisation depuis ses sommets de 2021. Toutes les valeurs numériques sont relatives dans le temps. Les actionnaires, à mon avis, s’intéressent à la personnalité de Musk et sont prêts à le soutenir avec cette rémunération record. Il n'y a pas beaucoup de gens en business qui soient comparables en termes de performances
Une autre raison pour laquelle la plupart des salaires des dirigeants d’entreprise sont variables est la fiscalité. Au Brésil par exemple, la distribution des bénéfices aux associés n'est pas soumis à l'impôt.
Elon Musk n’a pas URSSAF sur le dos, j’imagine!! 😮💨
C'est certainement un sujet d'actualité et controversé!
Mais un fait revient et attire le regard: le superbonus économique supérieur à 518 fois le salaire ou des millions d’indemnités de départ lorsque le top manager démissionne. En Italie, il arrive souvent que le haut dirigeant soit liquidé, laissant de grandes entreprises (dont une très célèbre) avec des déficits embarrassants.
Le déficit proche de la faillite face au profit disproportionné d'un ou de quelques-uns seulement crée la désaffection de ceux qui travaillent et appauvrit l'espoir social d'une bonne entreprise.
Enfin et surtout, je dirais que la position supérieure du manager est claire, qui gagnera plus pour la responsabilité exercée, mais en fait l'entreprise est composée de ses travailleurs qui veulent donc à juste titre bénéficier d'une manière ou d'une autre du progrès du travail. C'est aussi l'un des secrets pour augmenter la qualité des services fournis et le bien-être existentiel de ceux qui dans cette entreprise coopèrent.
Merci pour cette réflexion sur le plan économico-social que le podcast stimule.
En 2022, les les gens du CAC 40 -- c'était les dirigeants du CAC 40
Mais merci! Très interessant.